В Україні працівники можуть отримати грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки за умови дотримання вимог законодавства. Водночас повністю відмовитися від обов’язкового щорічного відпочинку заради виплати не дозволяється.
Про це повідомляє Федерація професійних спілок України.
Юристи нагадали, що закон гарантує працівникам право на щорічну оплачувану відпустку. Працівник повинен використати щонайменше 24 календарні дні відпочинку протягом року, тому замінити грошовою компенсацією всю відпустку неможливо.
Право на компенсацію мають працівники, яким трудовим договором передбачено відпустку тривалістю понад 24 календарні дні. Після використання обов’язкових 24 днів вони можуть отримати грошову компенсацію за решту невикористаних днів.
Як приклад юристи навели випадок, коли працівнику належить 28 календарних днів відпустки: 24 дні основної та 4 додаткові за ненормований робочий день. Після використання обов’язкових 24 днів він може звернутися за компенсацією за 4 додаткові дні.
Для працівників віком до 18 років діють окремі правила. Закон забороняє замінювати їхню щорічну відпустку грошовою компенсацією, тому вони повинні використати всі належні дні відпочинку.
Також юристи зазначили, що якщо працівник використав відпустку авансом, а згодом звільнився, роботодавець має право утримати із заробітної плати кошти за дні відпустки, які не були відпрацьовані.
